对价值观的应用，从来不该是洗脑的，而是筛选。不符合的人别想着去改变他，直接别招来，好好鉴别就行。

任何价值观都没有优劣之分，可以放到更合适的岗位上去，一样能发光发。关键是要相信自己的行业、努力的方向有意义。

价值观跟事业相合的人招来后，至少会对他的事业有信心，相信华人在这个领域能Loading...

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