对价值观的应用,从来不该是洗脑的,而是筛选。不符合的人别想着去改变他,直接别招来,好好鉴别就行。
任何价值观都没有优劣之分,可以放到更合适的岗位上去,一样能发光发
。关键是要相信自己
的行业、努力的方向有意义。
价值观跟事业相合的人招来后,至少会对他的事业有信心,相信华人在这个领域能
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